Арбитражный суд Рязанской области разобрался с жалобой организации, наказанной за гастарбайтера из Узбекистана/www.7info.ru от 25.04.2014

Арбитражный суд Рязанской области разобрался с жалобой организации, наказанной за гастарбайтера из Узбекистана. Подробности случившегося РИА «7 новостей» сообщили в пресс-службе суда.

Управлением федеральной миграционной службы России по Рязанской области была проведена внеплановая проверка в отношении строительной организации, в ходе которой был выявлен факт осуществления трудовой деятельности гражданином республики Узбекистан, о чём был составлен протокол и вынесено постановление об административном правонарушении, за которое предусмотрена ответственность частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Организация, не согласившись с постановлением, обратилась в арбитражный суд о признании незаконным и отмене данного постановления.

Арбитражный суд Рязанской области, изучив материалы дела, пришёл к следующим выводам.

Частью 1 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом.

Согласно объяснениям, полученным от иностранного гражданина, установлено, что гражданин сам пришёл на территорию строительства и представитель строительной организации принял его на работу в качестве подсобного рабочего, обещал платить сдельно, в зависимости от объёма выполненных работ. Трудовых договоров с ним не заключалось, работает по устной договорённости. За получением патента либо разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства в орган УФМС России по Рязанской области он не обращался, заработную плату не получал. В момент проверки иностранный гражданин находился на рабочем месте и занимался устройством кирпичной кладки и бетонных перекрытий.

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Юридическое лицо признаётся виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых законом предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Доказательств того, что организацией были предприняты какие-либо действия по соблюдению действующего законодательства в области привлечения и использования иностранной рабочей силы, не представлено.

Таким образом, судом установлено наличие в действиях организации административного правонарушения.

Арбитражный суд Рязанской области, принял решение об отказе в признании незаконным и отмене постановления об административном правонарушении.

Опубликовано: 13.05.2014 20:45 Обновлено: 12.05.2023 19:58